Observatório de Gestão do Conhecimento

A gestão por competências vem sendo apontada como a tecnologia capaz de instrumentalizar a gestão estratégica de pessoas. Na empresa pública objeto deste estudo o assunto é incipiente e, por isso, propõe-se que a implementação da gestão por competências seja iniciada com a identificação das competências aqui chamadas de “fundamentais”, aquelas comuns a todos os empregados efetivos da empresa. A pesquisa foi iniciada com a análise do conteúdo de instrumentos internos seguida da aplicação de entrevistas semiestruturadas com pessoas chave na empresa. A identificação inicial das competências fundamentais propiciou resultados e aprendizados que poderão ser utilizados na consecução das outras etapas da implantação da gestão por competências no universo estudado.