Para convencer as empresas da importância da Responsabilidade Social Empresarial (RSE), os precursores do movimento usavam, na metade dos anos 90, o argumento de que o novo conceito ajudava a atrair e reter talentos. Essa idéia, associada à competitividade, continua a representar uma aspiração da maioria dos gestores de recursos humanos, a quem cabe fortalecer vínculos que hoje são muito mais frágeis do que no passado. A pesquisa Melhores Empresas Para se Trabalhar, da Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo (FIA-USP), demonstra que existe uma relação muito importante entre a RSE e a atração e retenção de talentos, ainda que não seja possível saber a sua exata dimensão.
Segundo a pesquisa, a responsabilidade social e ambiental compõe, com remuneração e benefícios, carreira profissional, educação, integridade do trabalhador e saúde, um conjunto de indicadores para avaliar a qualidade das práticas de gestão de pessoas nas empresas. (IdéiaSocial/Cláudia Piche).
Fonte: Instituto Ethos, sob reportagem original do jornal Gazeta Mercantil (19/12/2006). |
