Histórico
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa do Governo Federal, coordenado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres do Ministério das Mulheres, Igualdade Racial e Direitos Humanos. O Programa tem como objetivo difundir novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional, combater as dinâmicas de discriminação e desigualdade de gênero e raça praticadas no ambiente de trabalho, assim como promover a igualdade de gênero e raça no que diz respeito às relações formais de trabalho e à ocupação de cargos de direção. O Programa é coordenado pela SPM em parceria com a SEPPIR, a ONU Mulheres, e a Organização Internacional do Trabalho – OIT.
Inicio: 2005
Edições: 6ª
Na 5ª edição 83 organizações participaram e 68 delas obtiveram o selo, tendo cumprido mais de 70% do plano de ação acordado.
Saiba mais sobre o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça
Os eixos
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é estruturado em dimensões
Eixo Gestão de pessoas
- Recrutamento e Seleção
- Capacitação e Treinamento
- Ascensão Funcional e Plano de Cargos e Carreira (Salário e Remuneração)
- Políticas de Benefícios
- Programas de Saúde e Segurança.
Eixo Cultura Organizacional
- Mecanismos de combate às práticas de desigualdade e discriminações de gênero e raça e de combate à ocorrência de assédios moral e sexual.
- Prática de capacitação na cadeia de relacionamentos da organização
- Propaganda institucional interna e externa.
O Selo
O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça representa o reconhecimento do trabalho feito pelas organizações no desenvolvimento cotidiano de novas concepções de gestão de pessoas e cultura organizacional para alcançarem a igualdade de gênero e raça no mundo do trabalho. O Selo é uma certificação que atesta que a organização promove a igualdade de gênero e raça no seu ambiente institucional, tendo cumprido mais de 70% das ações do plano.
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Exemplo de boas práticas
- Criação de um local adequado para que as lactantes possam colher, armazenar o leite materno ou amamentar durante o horário de trabalho.
- Ampliação do prazo de licença paternidade para 10 dias úteis consecutivos. Assim, os funcionários poderão compartilhar os cuidados com a família nos primeiros dias de nascimento da filha ou do filho.
- Ter atores de diferentes raças nas propagandas e peças publicitárias da empresa
- Oferta um canal confiável para denúncias de práticas discriminatórias.
- Levar à cadeia de relacionamentos da organização a discussão acerca da promoção da igualdade de gênero e raça.
- Possibilitar que as empregadas em licença devido à gestação ou à maternidade sejam avaliadas no respectivo ciclo do Sistema de Gerenciamento do Desempenho. Combater a discriminação no processo de avaliação em função da vida reprodutiva das mulheres.
- Investir na capacitação de mulheres para o exercício gerencial.
- Estimular a ascensão a cargos gerenciais, de forma equitativa entre mulheres e homens.
- Fortalecer o compromisso da empresa em relação ao tema, com a qualificação dos gerentes e chefes de setores, possibilitando o reconhecimento de sinais de violência no ambiente de trabalho.