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O Idoso brasileiro no mercado de trabalhoPelo fato de ele ser idoso e havida na distribuição etária dentro do grupo idoso. até aposentado, traz vantagens para o empregador. As mudanças conceituais foram mais significativas a Um outro ponto importante diz respeito à contri- partir de 1992 e os...
01/02/2000
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O Fortalecimento sindical e a modernização da legislação trabalhistaàs centrais sindicais a funçªo de suporte dos sindicatos frÆgeis; c) a cooptaçªo de sindicatos em nível de empresa pelo empregador, pois arealidade mostra que, salvo exceçıes, nªo tem sido assim; d) a dificuldade de definiçªo dos critØrios para escolha...
01/02/2000
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O Idoso brasileiro no mercado de trabalhovezes aposentado, concorre com o trabalho do jovem. Pelo fato de ele ser idoso e atØ aposentado, traz vantagens para o empregador. Um outro ponto importante diz respeito à contri- buiçªo que os idosos aportam à renda familiar. Em 1997, em mØdia, um...
01/02/2000
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Mercado de Trabalho: Conjuntura e Análise: n. 12, fev. 2000mais lugar para o conflito pelo conflito. Com certe- da época, dominadas pelo pensamento da linha in- za, empregados e empregadores continuarão, per- glesa do liberalismo de Manchester, que pregava manentemente, disputando seu quinhão, isto é da o...
01/02/2000
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Os Novos rumos das relações de trabalhocontrataçªo, Ø considerado individualmente; sua contrataçªo Ø uma espØcie de adesªo às exigŒn- cias estabelecidas pelo empregador; Ø enquadrado, pelo empregador, na estrutura funcional/salarial da empresa; seu trabalho Ø administrado de forma...
01/02/2000
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Mercado de Trabalho: Conjuntura e Análise: n. 12, fev. 2000transformaçıes que estamos enfrentando, nªo hÆ mais lugar para o conflito pelo conflito. Com certe- za, empregados e empregadores continuarªo, per- manentemente, disputando seu quinhªo, isto Ø da natureza de suas relaçıes. Mas nªo tenho dœvidas de que...
01/02/2000
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O Fortalecimento sindical e a modernização da legislação trabalhistafrágeis; c) a cooptação de ferência do Estado na organização sindical para criar sindicatos em nível de empresa pelo empregador, categorias. O sindicato não é mais decorrência de pois a realidade mostra que, salvo exceções, não uma categoria. tem sido...
01/02/2000
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Acompanhamento de políticas e programas governamentais - Seçãodevido à inflação. Basta lembrar que, em torno de 1930, as alíquotas de contribuição eram de 3% do empregado e 3% do empregador; hoje, em média, são de 10% do empregado e 22% do empregador (o que revela um aumento de mais de cinco vezes). No que se...
01/01/2000
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A Iniciativa privada e o espírito públicopara instituições (comu- incluídas, uma vez que pressupõem a nitárias, filantrópicas ou religiosas) que anuência do empregador independente- executam ações sociais, e 44% delas doam mente de uma legislação prévia. recursos diretamente aos beneficiários....
01/01/2000
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A Iniciativa privada e o espírito públicoao trabalhador e outras acor- dadas em convenções coletivas foram incluídas, uma vez que pressupõem a anuência do empregador independente- mente de uma legislação prévia. O que a pesquisa revela sobre a ação das empresas no campo do atendimento social...
01/01/2000
