O Ipea já está com o seu Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) para 2024 em vigor. O plano, aprovado pelo Sipec, órgão do governo federal que gerencia o pessoal, tem como objetivo capacitar e aprimorar as competências dos servidores do Instituto. 

 

No decorrer da execução do plano, é possível pedir a inclusão de novas ações de capacitação durante o ano conforme as necessidades identificadas pelos servidores. Essa solicitação está prevista na lei que regula a política nacional de desenvolvimento de pessoas no serviço público, a PNDP.

A revisão do PDP deve ser feita apenas em casos excepcionais, seguindo as orientações do Guia para Revisão do PDP 2024, e respeitando o planejamento estratégico do Ipea. Os passos para solicitá-la são os seguintes:

1.      Enviar um e-mail para a Codep, a coordenação responsável pela capacitação e desenvolvimento dos servidores do Ipea, no endereço dvcap.capacitacao@ipea.gov.br, informando a ação de capacitação que deseja incluir no PDP e justificando a sua relevância (a justificativa deve ser breve, clara e genérica, e não pode ultrapassar 300 caracteres);

2.      Aguardar a análise da Codep, que encaminhará o pedido ao Sipec;

3.      Se o Sipec aprovar a revisão, o servidor responsável pelo PDP na sua unidade deverá cadastrar a nova necessidade no Portal Sipec;

4.      A chefia da unidade deverá validar a necessidade cadastrada no Portal Sipec;

5.      A área de gestão de pessoas do Ipea, Representante Gerencial (UGP) ou Representante Operacional (UGP) deverá validar e priorizar a necessidade que fará parte do PDP revisado;

6.      O UGP deverá enviar a revisão do PDP para a presidenta do Ipea, que analisará o pedido e o enviará ao Sipec.

O Sipec tem um prazo de 30 dias, a partir do quinto dia útil do mês de referência, para avaliar e dar um retorno sobre o PDP revisado. 

As solicitações de pedido de revisão poderão ocorrer a qualquer momento do ano. No entanto, a devolutiva do órgão Central observará as datas abaixo: